公司加班不给加班费如何取证
当公司加班不给加班浪费时间，劳动者可以通过多种渠道进行取证，以维护我们的合法权益：
1.薪资卡买卖记录和薪资条是最直接的证据，它们可以明确地反映出劳动者的收入状况，包含是不是支付了加班费。
2.有公司名字的工装、个税完税证明、用人单位办理的暂住证等，也能从侧面证明劳动者与企业的劳动关系与工作时长。
3.考勤记录是另一个要紧的证据来源，它记录了劳动者的出勤状况，包含加班时间。社会保险缴纳记录同样能证明劳动者与企业的劳动关系，并且可以作为加班时间的辅助证据。
4.派工单、同事证言（无论是辞职还是在职的同事）与录音录像等，也是有效的取证方法。这类证据可以相互印证，形成完整的证据链，有力地证明公司是不是拖欠了加班费。
2、加班薪资系数如何确定
找法网提醒，加班薪资系数的确定，是计算加班费的重点。
1.依据有关规定，加班薪资的计算基数应第一明确，然后以此为基础进行计算。
2.劳动者本人日标准和小时标准，分别通过加班薪资的计算基数除以21.75和（21.75×8）得出。
对于标准工时制，工作日加班应根据高于劳动者本人小时薪资标准的150%支付加班薪资；
休息日加班又不可以安排补休的，根据高于劳动者本人日或小时薪资标准的200%支付；
法定节假日加班则根据高于劳动者本人日或小时薪资标准的300%支付。
应该注意的是，用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，不可以用安排补休的方法弥补，需要根据法定标准支付加班薪资。
