拖欠薪资如何告劳动仲裁

面对单位拖欠薪资的行为，劳动者申请劳动仲裁的详细步骤如下：

1.劳动者需要在《劳动争议调解仲裁法》规定的时效期间内，即一年之内，向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请。这一申请可以是书面的，也可以是口头的。

2.劳动者在申请时，需要提交本人的主体资格证明材料，如身份证、工作证明等，与其他能证明本人倡导的证据资料，如薪资条、银行流水等。

这类证据对于证明劳动关系和薪资拖欠事实至关要紧。

3.依据《劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议时，当事人对自己提出的倡导有责任提供证据。

若与争议事情有关的证据是用人单位学会管理的，用人单位应当提供。

若用人单位不提供，则应当承担不利后果。

因此，劳动者在申请仲裁时，应尽可能提供全方位、确凿的证据，以支持我们的倡导。

无劳动合同拖欠薪资仲裁步骤

找法网提醒，在没签订劳动合同的状况下，若用人单位拖欠薪资，劳动者同样可以申请劳动仲裁。

1.劳动者需要提交书面仲裁申请，并根据被申请每人数提交副本。

仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、仲裁请求和所依据的事实、理由，与证据和证据来源、证人名字和住所等。

若书写仲裁申请确有困难，劳动者可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知他们当事人。

2.劳动者还可以通过提提供聘登记表、工作服、薪资单等证明材料，来证明双方之间存在劳动关系。

3.劳动争议申请仲裁的时效期间同样为一年，从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。

因此，劳动者在发现薪资被拖欠后，应准时采取行动，以免错过仲裁时效。

处置拖欠职员薪资的办法

针对拖欠职员薪资的问题，有多种处置办法可供选择。

1.劳动者可与用人单位进行协商，寻求双方都能同意的解决方法。

2.若协商不成，劳动者可以到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁，索要薪资。在仲裁过程中，劳动者应充分展示我们的证据和倡导，以争取仲裁委员会的支持。

3.若仲裁将来单位仍不支付薪资，劳动者可以凭仲裁书到法院起诉用人单位，申请强制实行。此时，法院将依法对用人单位进行裁决和实行，以保障劳动者的合法权益。