公司延迟发奖金违不违法

公司延迟发奖金大概违法的，通常来讲，假如公司无故或恶意延迟发放奖金，是违法的行为。

1.在某些特定条件下，如公司面临经营困难或资金周转问题，且已经征得本单位工会赞同后，可以暂时延期支付劳动者奖金。

2.但这样的情况下，延期时间的最长限制需由各省、自治区、直辖市劳动行政部门依据当地状况确定。

公司延迟发奖金是不是违法，并不是以偏概全，而是需要依据实质情形和有关法律法规进行综合评估。

公司延迟发放奖金的条件

公司延迟发放奖金的条件主要包含两个方面：

1.公司确实面临生产经营困难或资金周转问题，这是延迟发放奖金的首要条件条件；

2.公司需要征得本单位工会的赞同，这是保障职员权益、确保决策合法性的要紧步骤。

假如公司未满足这两个条件而擅自延迟发放奖金，将可能构成违法行为，即便满足了这两个条件，公司也应尽快解决困难，确保职员的合法权益不受损害。

延迟发放奖金的法律责任

找法网提醒你，假如公司无故或恶意延迟发放奖金，将承担相应的法律责任。

1.依据《薪资支付暂行规定》及有关补充规定，用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，如克扣或者无故拖欠劳动者奖金等，由劳动行政部门责令其支付劳动者奖金和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

2.假如公司违法延迟发放奖金，不只需要补足奖金，还可能面临额外的经济补偿和赔偿金支付责任。

因此，公司应严格遵守有关法律法规，确保奖金的按时足额发放，以维护职员的合法权益和企业的平稳发展。