辞职没签署解除协议影响大吗

辞职没签署解除协议，确实会对辞职职员产生一系列不好的影响。

1.从法律层面讲，即使职员已经辞职，但只须未正式签署解除协议，劳动关系在法律上仍然存续。

2.从实质操作的角度看，未解除劳动合同会给职员的社保转移、住房公积金提取等带来不便。

3.未解除劳动合同还可能影响职员与新单位的劳动关系打造，由于新单位或许会担忧潜在的用工风险，从而拒绝与职员签订劳动合同。

辞职未解除劳动合同后果

找法网提醒，辞职未解除劳动合同的后果是多方面的，不只影响职员个人权益，还可能给用人单位带来法律风险。具体来讲，后果包含但不限于：

1.用人单位可能承担经济补偿责任：假如用人单位在职员辞职后未按规定出具解除或终止劳动合同的书面证明，且因此给职员导致损害，用人单位需承担赔偿责任。

2.职员社保、公积金等权益受损：如前所述，社保转移、住房公积金提取等都需要辞职证明。未解除劳动合赞同味着职员没办法获得这类证明，进而影响其有关权益的享受。

3.影响新单位用工：对于新单位而言，招聘一个尚未与外贸原单位解除劳动合同的劳动者可能带来潜在的法律风险。假如因此给其他用人单位导致损失，新单位还可能承担连带赔偿责任。

辞职后怎么样合法解除劳动合同

辞职后合法解除劳动合同是保障职员权益、防止潜在法律风险的重点步骤。通常来讲，辞职后解除劳动合同应遵循以下步骤：

1.提前公告：依据《劳动合同法》的规定，职员在辞职前应提前肯定时间（如30天）书面公告用人单位，说明辞职缘由及辞职日期。

2.办理工作交接：在辞职前，职员应与用人单位办理工作交接，确保工作的连续性和稳定性。同时，用人单位也应根据约定支付职员经济补偿（如有）。

3.获得解除证明：辞职后，用人单位应向职员出具解除或终止劳动合同的书面证明。这是职员办理社保转移、住房公积金提取等手续的必要文件。

4.办理档案和社会保险关系转移手续：用人单位应在解除劳动合同后15日内为职员办理社会保险关系转移。