没毕业证签订劳动合同合法吗

没毕业证签订劳动合同不合法。

1.还没有拿到毕业证的仍然是在校生，不拥有劳动法中签订劳动合同的主体资格。

2.在还保留学生身份之前，公司与之打造的都不是劳动关系，只不过劳务关系，符合雇佣关系特点的，可以认定为雇佣关系。

因此，在尚未获得毕业证之前，学生与单位之间不可以签订劳动合同。

没毕业证能否签劳务合同

找法网提醒，没毕业证可以签劳务合同。

1.虽然在校生不拥有签订劳动合同的主体资格，但这并不意味着他们的合法权益没办法得到保护。对于尚未获得毕业证的学生，他们可以与单位签订劳务协议或者实习协议。

2.依据劳务合同的性质，许诺提供劳务的人负有提供约定劳务的义务，而另一方当事人则负有给付约定报酬的义务。这种劳务合同的标的可以是任何形式的劳务，只须双方达成一致即可。

因此，在没毕业证的状况下，学生可以通过签订劳务合同来保障我们的合法权益。

没毕业证工作签什么协议

在没毕业证的状况下，学生可以与单位签订劳务协议或者实习协议来明确双方的权利和义务。

1.劳务协议：这是一种双方约定提供劳务和给付报酬的合同。对于尚未获得毕业证的学生来讲，他们可以与单位签订劳务协议，明确自己提供的劳务内容、劳务期限、报酬及支付方法等条约。

2.实习协议：

实习协议是用人单位与实习生之间签订的一种协议，用于明确双方在实习期间的权利和义务。

对于在校生来讲，实习是一种要紧的社会实践方法，通过实习好了解职场环境、提高我们的专业技能。

在签订实习协议时，学生应明确实习期限、实习职位、实习内容、实习待遇等重点条约，以确保我们的权益得到充分保障。

总之，在没毕业证的状况下，学生可以通过签订劳务协议或实习协议来明确自己与单位之间的权利和义务关系。