劳动者解除合同需要履行什么程序

在某些情形劳动者需要提前公告用人单位解除。

依据《劳动法》第31条和劳动部《关于贯彻实行〈劳动法〉若干问题的建议》第32条，与劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式公告用人单位。超越30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。假如劳动者违法解除劳动合同给原用人单位导致经济损失，应当承担赔偿责任。如劳动者违反提前30日的规定而需要解除劳动合同，用人单位可不予办理。

试用期内劳动者提出解除劳动合同依据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者应当提前3日公告用人单位。但劳动合同法针对试用期没明确规定使用书面形式，不过一般理解还是使用书面形式比较稳妥。

公告用人单位后，应当准时办理交接手续，若是由于用人单位过错劳动者提出解除劳动合同的，只有办理完毕交接手续才能享受经济补偿待遇。

假如劳动者违反服务期约定，提前解除劳动合同的，还应当与用人单位协商解决违约赔偿事情，协商不成的，可以通过劳动仲裁方法解决争议。

有关常识：

《劳动合同法》第三十八条第二款规定用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在上述情形下，劳动者解除劳动合同无需公告用人单位。

以上就是华律网记者收拾的劳动者解除劳动合同要履行的有关程序，只有在完成这类程序的状况下，劳动者需要用人单位办理辞职手续蔡不会被用人单位限制。假如还有其他问题需要帮助，欢迎来华律网进行法律咨询。