借款与薪资抵消是不是合法

借款与薪资抵消的合法性取决于多个原因，包含双方是不是赞同、债务的性质与法律规定等。

依据《民法典》第五百六十八条，当事人互负到期债务，且该债务的标的物类型、品质相同的状况下，任何一方可以将我们的债务与他们的到期债务抵销。但，假如根据法律规定或者根据合同性质不能抵销的除外。这意味着，假如劳动者和用人单位之间的借款和薪资是同一类型型的债务，并且双方都赞同进行抵消，那样这种抵消是可能被觉得是合法的。

然而，薪资作为劳动者的基本权益，其性质与普通的借款有所不同。薪资是劳动者为其劳动提供的报酬，而借款则是一种财务买卖。在没明确法律规定的状况下，用人单位直接将职员的薪资用于抵偿债务存在肯定的风险。除此之外，法院在处置此类案件时，一般会考虑到保护劳动者权益的原则，因此，即便双方存在约定，用人单位也不可以随便用薪资来抵偿债务。

假如劳动者赞同，并且符合法律规定的状况下，借款与薪资的抵消是可能被觉得是合法的。但在实质操作中，因为薪资具备特殊性，用人单位应当很小心地处置此类事宜，最好是在双方充分协商并遵守有关法律规定的首要条件下进行